溫政辦[2001]84號

各縣(市、區)人民政府，市政府直屬各單位：
　　市人事局《溫州市事業(yè)單位職員等級設置暫行辦法》，已經(jīng)市人民政府領(lǐng)導同意，現予轉發(fā)，望遵照執行。 　

溫州市人民政府辦公室　　
二ＯＯ一年七月三十日　　

溫州市事業(yè)單位職員等級設置暫行辦法

市人民政府：
　　根據國務(wù)院《關(guān)于機關(guān)工作人員工資制度改革方案》(國發(fā)[1993]79號)及省工資制度改革領(lǐng)導小組《關(guān)于浙江省事業(yè)單位工作人員工資制度改革實(shí)施意見(jiàn)》(浙改工[1994]1號)精神，結合我市實(shí)際，特提出《溫州市事業(yè)單位職員等級設置暫行辦法》。 　　
一、職員等級設置原則 　　
(一)事業(yè)單位職員等級設置，要在單位機構改革、推行聘用制的基礎上，本著(zhù)精簡(jiǎn)、高效、因事設崗的原則，合理設置。 　　
(二)設置的職員等級屬于非領(lǐng)導職務(wù)，不具有行政領(lǐng)導職責。 　　
(三)職員等級要在規定的限額內設置，單位內各工作部門(mén)之間的具體職數，應根據工作需要確定，不搞平均主義。 　　
(四)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)與職員職務(wù)不能相互兼職。 　　
(五)已擔任領(lǐng)導職務(wù)的人員不再按本暫行辦法確定其職員等級。擔任非領(lǐng)導職務(wù)的事業(yè)單位行政管理人員原則上一人一職，確因工作需要，經(jīng)任免機關(guān)批準，可以在事業(yè)單位內兼任一個(gè)實(shí)職。 　　
二、職員等級設置規格和等級名稱(chēng)
　　(一)職員等級設置的規格 職員等級設置原則上不高于本單位行政領(lǐng)導最高職務(wù)的相似級別(即執行職務(wù)工資所對應的職員等級)。 　　
(二)職員等級的名稱(chēng)：一級職員、二級職員、三級職員、四級職員、五級職員和六級職員，其中四級及以上職員又分副職和正職。 　　
三、職員等級的對象及任職條件 　　
(一)對象：事業(yè)單位專(zhuān)職行政管理人員(列入專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘范圍崗位和工勤崗位的人員除外)。 　　
(二)任職條件： 　　
1、必須堅持德才兼備的標準，其政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平、工作能力應達到相應的任職條件，身體健康，年度考核連續5年合格以上。 　　
2、資格條件(限三級職員及以下等級)：三級職員(正職)應具備大學(xué)專(zhuān)科以上學(xué)歷，任三級職員(副職)5年以上；三級職員(副職)應具備大學(xué)專(zhuān)科以上學(xué)歷，任四級職員(正職)5年以上；四級職員(正職)應具備中專(zhuān)、高中以上學(xué)歷，任四級職員(副職)4年以上；四級職員(副職)應具備中專(zhuān)、高中學(xué)歷，任五級職員4年以上，或大專(zhuān)以上學(xué)歷，任五級職員3年以上；五級職員應具備中專(zhuān)、高中以上學(xué)歷，任六級職員4年以上；六級職員應具備中專(zhuān)、高中以上學(xué)歷，在管理崗位上工作1年以上。 　　
(三)新參加工作人員的職員等級確定：新錄用的高中、中專(zhuān)、大專(zhuān)畢業(yè)生，在管理崗位上見(jiàn)習期滿(mǎn)，考核合格后可確定為六級職員；大學(xué)專(zhuān)科畢業(yè)后擔任六級職員滿(mǎn)1年，考核合格可確定為五級職員；大學(xué)本科畢業(yè)和未獲得碩士學(xué)位的畢業(yè)研究生，在管理崗位上見(jiàn)習期滿(mǎn)考核合格可確定為五級職員；獲得碩士和博士學(xué)位的研究生在管理崗位上工作滿(mǎn)1年，考核合格后可分別確定為四級職員(副職)和四級職員(正職)。 　　
四、職員等級職數的比例限額
　　(一)三級職員的職數，不得超過(guò)相似三級職員領(lǐng)導職數的1/3，其中三級職員(正職)不得超過(guò)30％。四級職員的職數，不得超過(guò)相似四級職員領(lǐng)導職數的1/2，其中四級職員(正職)不得超過(guò)50％。 　　
(二)單位在職員等級設置中，具有下列情況之一的，可不占上述規定的比例限額和不受職員等級設置規格的限制。 　　
1、擔任領(lǐng)導職務(wù)的人員因組織原因而改任同級職務(wù)的。 　　
2、部隊軍官(含文職干部)轉業(yè)后，首次任非領(lǐng)導職務(wù)的：正團(含技術(shù)8級)對應三級職員(正職)，副團(含技術(shù)9級)對應三級職員(副職)，正營(yíng)(含技術(shù)10級)對應四級職員(正職)，副營(yíng)(含技術(shù)11級)對應四級職員(副職)。 　　
3、大學(xué)本科畢業(yè)直接從事行政管理崗位工作滿(mǎn)10年的，確定為四級職員(副職)。 　　
4、連續工齡滿(mǎn)20年，大學(xué)專(zhuān)科及以上學(xué)歷、從事行政管理崗位工作滿(mǎn)5年，歷年年度考核為合格以上等次，確定為四級職員(副職)。 　　
5、連續工齡滿(mǎn)30年，中專(zhuān)、高中以上學(xué)歷、從事行政管理崗位工作滿(mǎn)8年，歷年年度考核為合格以上等次，確定為四級職員(副職)。 　　
6、連續工齡滿(mǎn)35年，從事行政管理崗位工作滿(mǎn)10年，并距國家法定退休年齡相差5年內、連續3年年度考核為合格以上等次，確定為四級職員(副職)。 　　
7、原從事技術(shù)工作的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，因工作需要轉任管理崗位工作，其職員等級可按下列標準確定：技術(shù)員及相當專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，在管理崗位上工作滿(mǎn)1年，經(jīng)考核合格，可以確定為六級職員；助理工程師及相當專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，在管理崗位工作滿(mǎn)1年，經(jīng)考核合格可以確定為五級職員；工程師及相當專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，在管理崗位上工作滿(mǎn)1年，經(jīng)考核合格，可以確定為四級職員(副職)。 　　
8、擔任相似四級職員(副職)領(lǐng)導崗位任職10年以上并距國家法定退休年齡相差5年內、連續3年年度考核為合格以上等次，因組織原因從領(lǐng)導崗位上退下來(lái)的，確定為四級職員(正職)。 　　
9、擔任相似四級職員(正職)領(lǐng)導崗位15年以上并距國家法定退休年齡相差5年內、連續3年年度考核為合格以上等次，因組織原因從領(lǐng)導崗位上退下來(lái)的，確定為三級職員(副職)。 　　
五、職員的聘任(任命)程序
　　(一)四級職員及以上聘任(任命)必須經(jīng)過(guò)統一培訓，培訓合格后，方可聘任(任命)相應等級的職員職務(wù)。未經(jīng)培訓或培訓不合格的人員，不能聘任(任命)相應等級的職員職務(wù)。職員的培訓由市人事局干部學(xué)校負責。 　　
(二)五、六級職員由各單位根據相應條件自行聘任(任命)。 　　(三)四級及以上職員由各單位在崗位職數限額內擇優(yōu)推薦，填報《溫州市事業(yè)單位職員職務(wù)設置審批表》、《事業(yè)單位職員任職資格條件審核表》(附后)，并附必要的資格證書(shū)，經(jīng)主管部門(mén)同意后報組織、人事部門(mén)審核，審核同意后按行政人員管理權限聘任(任命)。 　　
六、職員的管理和待遇 　　
(一)職員的聘任(任命)要有明確的職責，有一定的任期，不搞終身制。任期的長(cháng)短可根據工作需要確定，一般為3年。 　　
(二)職員的管理及其它有關(guān)待遇問(wèn)題按有關(guān)文件規定執行。 　　
(三)聘任(任命)相應職員職務(wù)的人員，在任期內可按規定享受相應的工資待遇。受到行政(含黨紀)處分的人員，應按行政人員管理權限對其職員職務(wù)作出相應的處理。工資待遇按降職人員處理。落聘人員按落聘后新聘任的職務(wù)享受相應的工資待遇。 　　
為了保證設置職員職務(wù)工作的質(zhì)量，各級組織、人事部門(mén)要從嚴控制首次任命職員職務(wù)的數量，保留適當的職務(wù)空額，綜合考核擬任對象的政治表現、思想品德、行政管理水平和工作實(shí)績(jì)等情況，廣泛征求有關(guān)領(lǐng)導和群眾的意見(jiàn)。要加強對職員職務(wù)設置工作的管理，嚴格審核把關(guān)，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)糾正。對違反規定、放寬條件、弄虛作假的單位和個(gè)人，依據有關(guān)規定予以糾正，并追究有關(guān)領(lǐng)導和有關(guān)人員的責任。 　　
以上意見(jiàn)如無(wú)不妥，請批轉各地、各有關(guān)單位執行。

　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　溫州市人事局　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　二ＯＯ一年七月十七日