第二條 用人單位有下列情形之一，對勞動(dòng)者造成損害的，應賠償勞動(dòng)者損失：

（一） 用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同，即招用后故意不按規定訂立勞動(dòng)合同以及勞動(dòng)合同到期后故意不及時(shí)續訂勞動(dòng)合同的；

（二） 由于用人單位的原因訂立無(wú)效勞動(dòng)合同，或對立無(wú)效勞動(dòng)合同的；

（三） 用人單位違反規定或勞動(dòng)合同的約定侵害女職工或未成年工合法權益的；

（四） 用人單位違反規定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同的。

第三條 本辦法第二條規定的賠償，按下列規定執行：

（一） 造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應得工資收入支付給勞動(dòng)者，并加付應得工資收入25％的賠償費用；

（二） 造成勞動(dòng)者勞動(dòng)保護待遇損失的，應按國家規定補足勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護津貼和用品；

（三） 造成勞動(dòng)者工傷、醫療待遇損失的，除按國家規定為勞動(dòng)者提供工傷、醫療待遇外，還應支付勞動(dòng)者相當于醫療費用25％的賠償費用；

（四） 造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規定提供治療期間的醫療待遇外，還應支付相當于醫療費用25％的賠償費用；

（五） 勞動(dòng)合同約定的其他賠償費用。

第四條 勞動(dòng)者違反規定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應賠償用人單位下列損失：

（一） 用人單位招收錄用其所支付的費用；

（二） 用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；

（三） 對生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟損失；

（四） 勞動(dòng)合同約定的其他賠償費用。

第五條 用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，除該勞動(dòng)者承擔直接賠償責任外，該用人單位應當承擔連帶賠償責任。其連帶賠償的份額應不低于對原用人單位造成經(jīng)濟損失總額的70％。向原用人單位賠償下列損失：

（一） 對生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟損失；

（二） 因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟損失。賠償本條第（二）項規定的損失，按《反不正當競爭法》第二十條的規定執行。

第七條 因賠償引起爭議的，按照國家有關(guān)勞動(dòng)爭議處理的規定辦理。