為了建立科學(xué)合理規范的專(zhuān)業(yè)技術(shù)任職資格評價(jià)機制，公正評價(jià)經(jīng)濟工作者專(zhuān)業(yè)技術(shù)任職資格，鼓勵他們積極進(jìn)取，努力工作，提高素質(zhì)，為經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展多做貢獻。根據溫職改[2003]4號和溫職改辦[2004]18號文件有關(guān)規定，特制定經(jīng)濟專(zhuān)業(yè)任職資格量化評價(jià)辦法。
一、晉升中級資格
（一）、量化內容及分值構成
量化分四個(gè)部分：即基本條件、經(jīng)濟專(zhuān)業(yè)知識考試、工作業(yè)績(jì)評估和答辯等?？偡?00分，其中基本條件滿(mǎn)分20分，經(jīng)濟專(zhuān)業(yè)知識考試成績(jì)滿(mǎn)分30分，工作業(yè)績(jì)評估滿(mǎn)分25分，答辯滿(mǎn)分25分。獲縣（市）級政府以上榮譽(yù)稱(chēng)號另行加分。
（二）、各部分計分
1、 基本條件（滿(mǎn)分20分）。在符合溫職改辦[2004]18號文件規定申報基本條件的基礎上計分。計分限四個(gè)項目：學(xué)歷、任職（經(jīng)濟工作）年限、年度考核、現從事崗位。
（1）學(xué)歷，按下表計分，只計最高學(xué)歷分。
分數 | 雙學(xué)士研究生 | 學(xué)士 | 本科 | 大專(zhuān) | 中專(zhuān)、大專(zhuān)證書(shū) | |
所學(xué)專(zhuān)業(yè)與從事專(zhuān)業(yè)一致（相近） | 工作前學(xué)歷 | 8 | 6 | 5 | 3 | 2 |
后學(xué)歷 | 6 | 4 | 3 | 2 | 1 | |
所學(xué)專(zhuān)業(yè)與從事專(zhuān)業(yè)不一致 | 工作前學(xué)歷 | 6 | 4 | 3 | 2 | 1 |
后學(xué)歷 | 5 | 3 | 2 | 1 | 0 | |
注：（1）學(xué)歷均以畢業(yè)證和學(xué)位證書(shū)為準；（2）研究生指取得學(xué)士后研究生畢業(yè)。
（2）任職年限：任助理經(jīng)濟師職務(wù)滿(mǎn)四年后，每超一年計0.5分；經(jīng)濟工作滿(mǎn)十年后每超一年計0.5分。二項累計分不超過(guò)3分。
（3）年度考核，任助理級職務(wù)每一次合格以上計1分，累計不超過(guò)4分。
（4）現從事崗位：按下列標準計分。
省“五個(gè)一批”企業(yè)主要負責人計5分（直接從事經(jīng)濟活動(dòng)的正處級干部參照計分）；
市“三型”（規模型、科技型、外向型）企業(yè)主要負責人計4分（直接從事經(jīng)濟活動(dòng)的副處級、正科級干部參照計分）；
市輕工百強企業(yè)和縣重點(diǎn)（明星、巨龍等）企業(yè)主要負責人計3分（直接從事經(jīng)濟活動(dòng)的副科級、正股級干部參照計分）；
直接從事經(jīng)濟活動(dòng)或專(zhuān)職經(jīng)濟崗位的其他人員計2分。
2、經(jīng)濟專(zhuān)業(yè)知識考試成績(jì)（滿(mǎn)分30分）。主要考查晉升對象的經(jīng)濟專(zhuān)業(yè)基本知識，以實(shí)考成績(jì)折合計分。
3、工作業(yè)績(jì)評估（滿(mǎn)分25分）。
工作業(yè)績(jì)評估主要包括：工作實(shí)績(jì)和專(zhuān)業(yè)論文等。評審對象申報的業(yè)績(jì)須經(jīng)有關(guān)單位或主管部門(mén)審核后，由2—3位同行專(zhuān)家根據下列標準分別評估，各自量分，然后取平均分。
（1）工作實(shí)績(jì)評估（滿(mǎn)分18分），根據申報對象提供的完成工作實(shí)績(jì)質(zhì)量和數量情況（如負責的經(jīng)濟工作取得經(jīng)濟、社會(huì )效益；完成的生產(chǎn)或銷(xiāo)售的產(chǎn)值，上交的稅收額等），以及預期可能取得的經(jīng)濟效益和社會(huì )效益，進(jìn)行評估量分。
一等：18—15分；二等：14—11分；三等：10—7分；四等：6—0分。
（2）專(zhuān)業(yè)論文評估（滿(mǎn)分7分），根據發(fā)表論文刊物的級別和論文質(zhì)量進(jìn)行評估量分。多篇可以累計，但根據發(fā)表論文刊物的最高級別，限制累計最高分：其中最高為國家級核心期刊的，最高為7分；省級報刊的，最高為6分；市（地）級報刊的，最高為5分。
國家級核心期刊 | 省級報刊 | 市（地）報刊 | |||||||
第一位 | 第二位 | 第三及后 | 第一位 | 第二位 | 第三及后 | 第一位 | 第二及后 | ||
公開(kāi)發(fā)表（全國統一刊號） | 獨著(zhù) | 7-5 | 6-4 | 5-3 | |||||
合著(zhù) | 5-4 | 4-3 | 3-2 | 4-3 | 3-2 | 2-1 | 3-2 | 2-1 | |
內部發(fā)行（省市內部刊號） | 獨著(zhù) | 4-3 | 3-2 | ||||||
合著(zhù) | 3-2 | 2-1 | 1-0 | 2-1 | 1-0 | ||||
4、答辯（滿(mǎn)分25分）。
主要考查評審對象分析、解決實(shí)際問(wèn)題的能力，專(zhuān)業(yè)知識的深度、廣度，創(chuàng )新意識，以及提供業(yè)績(jì)的真實(shí)性。由數位同行專(zhuān)家擔任考官，針對評審對象從事的專(zhuān)業(yè)、取得的業(yè)績(jì)進(jìn)行答辯，然后根據下列評分標準各自量分，取平均分。
| 一等 | 二等 | 三等 | |||||
高 | 25—18 | 17—11 | 10—5 | |||||
中 | 20—15 | 14—9 | 8—3 | |||||
低 | 15—10 | 9—5 | 4—0 |
（三）、獲榮譽(yù)稱(chēng)號加分：縣（市）級的加2分，市（廳）級的加3分，?。ú浚┘壍募?分，國家級的加8分｛榮譽(yù)稱(chēng)號指因本職工作業(yè)績(jì)突出，獲勞動(dòng)模范或先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者等稱(chēng)號｝。不重復計分。
（四）、獲得資格
將上述各項得分合計為總分，按總分從高到低的順序取參評總人數的80%為通過(guò)對象。
（五）、告知
及時(shí)告知未獲通過(guò)對象未獲通過(guò)的原因，勉勵其在弱項方面努力，爭取下次評審時(shí)通過(guò)。
二、晉升初級（助理級）資格
評價(jià)辦法參照中級執行，量化分二部分：既考試、答辯?？偡?00分，其中考試成績(jì)滿(mǎn)分50分，答辯滿(mǎn)分50分。根據總分從高到低取參評總人數的85%為通過(guò)對象，其余為經(jīng)濟員。
樂(lè )清市職改辦
二00四年八月十五日
樂(lè )清市經(jīng)濟師任職資格量化評價(jià)表
填表時(shí)間：200 年 月 日
姓 名 | 性 別 | 出生年月 | 電 話(huà) | ||||||||||||||
獲助理經(jīng)濟師資格時(shí)間 | 所在單位 | ||||||||||||||||
基本 條件 (20分） | 項目 | 內 容 | 得分 | 項 目 | 內 容 | 得 分 | |||||||||||
學(xué) 歷 | 年度考核 | ||||||||||||||||
任職（工作）年限 | 從事崗位 | ||||||||||||||||
基本條件合計 | |||||||||||||||||
經(jīng)濟專(zhuān)業(yè)知識考試得分(100分制) | 按30%折分 | ||||||||||||||||
工作 業(yè)績(jì) 評估 (25分) | 工作實(shí)績(jì)專(zhuān)家評估得分 | ||||||||||||||||
專(zhuān)業(yè) 論文 | 發(fā)表刊物 | 獨著(zhù)或合著(zhù) | 篇數 | 得分 | 合計分 | ||||||||||||
市（地）級 | |||||||||||||||||
省 級 | |||||||||||||||||
國家級 | |||||||||||||||||
榮 譽(yù) 稱(chēng) 號 | 級 別 | 名 稱(chēng) | 得 分 | 合計分 | |||||||||||||
市 級 | |||||||||||||||||
?。ú浚┘? | |||||||||||||||||
國 家 級 | |||||||||||||||||
答辯（25分） | 折分 | ||||||||||||||||
本次評審通過(guò)分 | 合 計 總 分 | ||||||||||||||||
計分人簽名： | 職評中心審核意見(jiàn)： 200 年 月 日 | 職改辦意見(jiàn)： 200 年 月 日 | |||||||||||||||
基本條件 | |||||||||||||||||
榮譽(yù)稱(chēng)號 | |||||||||||||||||
合計分 | |||||||||||||||||
