1. 浙委辦發(fā)（2018）4號文件。要求公務(wù)員不得參加專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才職稱(chēng)評審。

2.浙江省人力資源和社會(huì )保障廳關(guān)于做好2017年度職稱(chēng)評審通知.要求（一）評聘程序。事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘（含職稱(chēng)初定，但受組織派遣援助、博士后出站、海外高層次人才等直接確認除外）應按以下程序進(jìn)行。省人力社保廳已作出專(zhuān)門(mén)規定的專(zhuān)業(yè)，按原規定執行。
1.公布崗位信息。單位根據核定崗位結構比例內的空缺崗位數和工作需要，公布年度擬聘崗位數及崗位任職條件。
2.個(gè)人申報競聘。按照規定程序，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員根據評價(jià)標準和具體崗位任職條件，向本單位申報競聘，并作出競聘履職承諾。
3.單位考核推薦。單位要結合申報人員任現職以來(lái)的年度考核情況，通過(guò)多種方式進(jìn)行競聘考核。根據考核結果和履職承諾，經(jīng)集體研究，由單位在核定的崗位結構比例內擇優(yōu)推薦參加評審，并在單位內進(jìn)行公示。事業(yè)單位主管部門(mén)和同級人力社保部門(mén)應加強對各單位崗位結構比例執行情況的監督檢查，防止單位突破核定的崗位結構比例推薦申報人選。
4.評委會(huì )評審。評委會(huì )根據有關(guān)規定和程序做好評審和公布工作。符合職稱(chēng)初定條件的人員，經(jīng)人力社保部門(mén)或省級部門(mén)同意，可不經(jīng)過(guò)評委會(huì )評審。
5.單位聘任。單位根據聘用制度有關(guān)規定，將通過(guò)評審的人員聘用到相應崗位，及時(shí)兌現受聘人員的相關(guān)待遇，防止在有評審通過(guò)人選的情況下出現“有崗不聘”現象。
退休：
1、 男60周歲、女55周歲為在職，可聘任。如有延遲提供相應憑證。
2、 年齡以身份證為準。
3、 如提出年齡有錯誤的，及時(shí)與工資科溝通，并向分管領(lǐng)導匯報。啟動(dòng)科室聯(lián)合辦公。
同時(shí)建議工資早點(diǎn)審核，盡量在退休前及時(shí)完成相關(guān)手續。