各企業(yè)主管部門(mén)，有關(guān)參保單位：
根據浙江省人力資源和社會(huì )保障廳、浙江省財政廳《關(guān)于2014年調整企業(yè)退休人員基本養老金的通知》(浙人社發(fā)〔2014〕45號)精神，為保障企業(yè)退休人員基本生活，共享社會(huì )發(fā)展成果，決定適當調整我市企業(yè)退休人員基本養老金?，F將有關(guān)事項通知如下，請遵照執行。
一、調整范圍和對象
凡2014年6月30日前按國發(fā)〔1978〕104號、浙勞險〔1993〕185號、樂(lè )政發(fā)〔1998〕7號、樂(lè )政發(fā)〔2007〕49號文件規定辦理退休（退職）的人員，按本通知規定調整基本養老金。
二、調整水平和調整辦法
2014年企業(yè)退休（退職）人員基本養老金采取普遍調整和適當傾斜相結合的辦法，具體如下：
（一）普遍調整退休（退職）人員基本養老金
普遍調整基本養老金，實(shí)行“雙掛鉤"辦法。具體由兩部分組成：
第一部分，退休人員按每人每月119元的標準調整，退職人員按每人每月100元的標準調整。
第二部分，退休（退職）人員按本人繳費年限（含視同繳費年限，下同）長(cháng)短確定月調整標準。具體標準為：繳費年限每滿(mǎn)1年（不滿(mǎn)1年的按1年計算），每月增加5元。
（二）適當提高部分退休（退職）人員基本養老金
在普遍調整的基礎上，對下列退休（退職）人員再適當增發(fā)基本養老金：
1、1953年12月31日前參加工作的退休（退職）人員，繳費年限滿(mǎn)30年及以上的，每人每月增發(fā)70元；繳費年限滿(mǎn)20年不滿(mǎn)30年的，每人每月增發(fā)60元；繳費年限不滿(mǎn)20年的，每人每月增發(fā)50元。
1953年12月31日前參加工作的退休（退職）人員，是指1953年12月31日前參加革命工作，或按國家和省規定計算連續工齡的起點(diǎn)時(shí)間在1953年12月31日前的退休（退職）人員。
2、2013年12月31日前，男年滿(mǎn)70周歲、女年滿(mǎn)65周歲及以上的退休（退職）人員，每人每月增發(fā)30元。
同時(shí)符合上述增發(fā)基本養老金條件的，可以重復享受。
三、有關(guān)人員的待遇處理
（一）企業(yè)退休軍轉干部調整基本養老金后，其基本養老金水平低于我市此次調整后的基本養老金平均水平的，按照浙委辦〔2004〕30號文件規定，予以補足。
（二）企業(yè)退休的勞動(dòng)模范和省先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者調整基本養老金后，其基本養老金水平低于我市此次調整后的企業(yè)退休人員基本養老金平均水平的，按照浙政辦發(fā)〔2007〕88號文件規定，予以補足。
勞動(dòng)模范是指獲得省及省以上勞動(dòng)模范稱(chēng)號和按規定享受省及省以上勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者待遇的個(gè)人；省先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者是指1956年至1964年獲得省先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者稱(chēng)號的個(gè)人。
（三）退休的原工商業(yè)者（含從原工商業(yè)者中區分出來(lái)的小商小販、小手工業(yè)者、小業(yè)主）調整基本養老金后，其基本養老金水平低于我市此次調整后的企業(yè)退休人員基本養老金平均水平的，按照浙勞社老〔2002〕l50號文件規定，予以補足。
（四）2014年6月30日前因工致殘，完全喪失勞動(dòng)能力，退出生產(chǎn)崗位按月享受定期傷殘津貼的職工，按本通知辦法增加傷殘津貼。如增加金額低于我市此次企業(yè)退休人員基本養老金調整平均額度的，可按平均額度予以補足。工傷退休人員基本養老金增加金額低于我市此次企業(yè)退休人員基本養老金調整平均額度的，也可按平均額度予以補足。
（五）企業(yè)離休人員、符合原勞動(dòng)人事部勞人險〔1983〕3號文件規定退休的建國前參加革命工作的老工人以及企業(yè)退休的“兩航起義”人員，不列入本次調整范圍。
（六）2014年1月1日至2014年6月30日期間辦理退休（退職）手續的人員，按本通知有關(guān)規定增加的基本養老金，在2014年7月底統一調整到位。
（七）2013年7月1日至2014年6月30日期間辦理退休（退職）手續的，具有高級職稱(chēng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和高級技師資格的人員，及2013年7月1日前辦理退休（退職）手續但尚未享受歷年度基本養老金調整傾斜部分的上述人員，須到市人力資源和社會(huì )保障局養老保險科辦理核準登記手續。
四、資金列支渠道
企業(yè)退休(退職)人員調整基本養老金所需費用，參加基本養老保險社會(huì )統籌的，從統籌基金中支付；未參加社會(huì )統籌的，從原渠道列支。工傷職工調整傷殘津貼所需費用，按原渠道列支。
五、工作職責
（一）退休（退職）人員基本養老金的普遍調整、1953年12月31日前參加工作的退休（退職）人員、高齡退休（退職）人員增發(fā)傾斜部分基本養老金的調整、2014年1月1日至2014年6月30日期間辦理退休（退職）手續的人員基本養老金調整，由市人力資源和社會(huì )保障局養老保險科負責處理。
（二）對需辦理核準登記手續的具有高級職稱(chēng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和高級技師，由當地人力資源和社會(huì )保障所（分局）根據市人力資源和社會(huì )保障局養老保險科審核意見(jiàn)予以調整。
（三）退休（退職）人員申請變更繳費年限及參加工作時(shí)間的，報市人力資源和社會(huì )保障局養老保險科審核后，由當地人力資源和社會(huì )保障所（分局）予以調整。
（四）企業(yè)退休軍轉干部、勞動(dòng)模范和省先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者及原工商業(yè)者調整基本養老金后，其基本養老金水平低于我市此次調整后的基本養老金平均水平，要求補足的，報市人力資源和社會(huì )保障局養老保險科審核后，由當地人力資源和社會(huì )保障所（分局）予以調整。
（五）享受定期傷殘津貼的職工，增加的基本養老金低于我市此次基本養老金調整平均額度的，由市人力資源和社會(huì )保障局工傷生育保險科予以補足。
（六）未參加社會(huì )統籌的企業(yè)退休（退職）人員調整退休（退職）待遇，由原單位負責處理。
六、執行時(shí)間
本通知從2014年1月1日起執行，其中2014年1月1日至2014年6月30日期間辦理退休（退職）手續的人員，按本通知有關(guān)規定增加的基本養老金，在辦理退休（退職）手續的次月起執行。
本次企業(yè)退休人員基本養老金調整執行中的具體問(wèn)題，由市人力資源和社會(huì )保障局負責解釋。

附件：2014年企業(yè)退休退職人員基本養老金調整對照表


樂(lè )清市人力資源和社會(huì )保障局
樂(lè ) 清 市 財 政 局
2014年3月28日







附件
2014年企業(yè)退休退職人員基本養老金調整對照表

類(lèi)別	調整對象	調整辦法和調整標準
普遍 調整 部分	2014年6月30日前已辦理退休（退職）手續的人員。（不含企業(yè)離休干部、建國前參加革命工作的老工人）	第一部分：退休人員按每月119元調整；退職人員按每月100元調整。 第二部分：退休（退職）人員按本人繳費年限， 每滿(mǎn)1年（不滿(mǎn)1年按1年計算）增加5元。
適當 傾斜 部分	1.2013年12月31日前男性年滿(mǎn)70周歲、女性年滿(mǎn)65周歲及其以上的退休（退職）人員	每人每月增加30元。
	2.1953年12月31日前參加工作的退休（退職）人員	繳費年限滿(mǎn)30年及以上的，每月增發(fā)70元； 繳費年限滿(mǎn)20年不滿(mǎn)30年的，每月增發(fā)60元； 繳費年限不滿(mǎn)20年的，每月增發(fā)50元。

說(shuō)明：
1、同時(shí)符合傾斜部分第1項和第2項增發(fā)基本養老金條件的，可以重復享受。
2、對2014年1月1日至2014年6月30日期間辦理退休（退職）手續的人員，本次增加的基本養老金在2014年7月底前調整到位。