樂(lè )清市人力資源和社會(huì )保障局

關(guān)于開(kāi)展2011年度勞動(dòng)保障書(shū)面審查的

通知

各用人單位：

為提高用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規、規章的自覺(jué)性，掌握用人單位勞動(dòng)用工管理情況，建立用人單位勞動(dòng)保障守法誠信檔案，根據《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)保障監察條例》和《社會(huì )保險費征繳暫行條例》等有關(guān)規定，決定在全市范圍內開(kāi)展2011年度勞動(dòng)保障書(shū)面審查工作，現將有關(guān)事項通知如下：

一、書(shū)面審查的對象

書(shū)面審查的對象為我市除行政機關(guān)以外的各類(lèi)用人單位，包括事業(yè)單位、社會(huì )團體、民辦非企業(yè)組織、外地駐樂(lè )辦事機構、國有企業(yè)、集體企業(yè)、股份合作企業(yè)、聯(lián)營(yíng)企業(yè)、有限責任公司、股份有限公司、私營(yíng)企業(yè)、港澳臺商投資企業(yè)、外商投資企業(yè)等。

二、書(shū)面審查的內容

（一）2011年度用人單位基本情況、勞動(dòng)用工、職業(yè)培訓、勞動(dòng)合同、工時(shí)制度、勞動(dòng)工資、社會(huì )保險等七大方面情況;

（二）2012年第一季度用人單位用工信息情況與企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系狀況。

三、書(shū)面審查材料報送的時(shí)間及地點(diǎn)

勞動(dòng)保障書(shū)面審查時(shí)間為2012年3月1日至2012年6月30日。

各類(lèi)企業(yè)將勞動(dòng)保障書(shū)面審查材料報送至各轄區的工商行政管理機關(guān)；事業(yè)單位、社會(huì )團體、民辦非企業(yè)組織及外地駐樂(lè )辦事機構將勞動(dòng)保障書(shū)面審查材料報送至樂(lè )清市勞動(dòng)保障監察大隊，報送地址：樂(lè )清市樂(lè )成鎮人民路2號8幢1樓（老市府內）。

用人單位可到樂(lè )清市工商局門(mén)戶(hù)網(wǎng)站www.qyxyw.com或www.yueqing315.gov.cn，也可以到樂(lè )清人才網(wǎng)信息公告欄http://www.qhzyxc.cn/news/news.php下載打印如下資料：

（一）《樂(lè )清市人力資源和社會(huì )保障局關(guān)于開(kāi)展2011年度勞動(dòng)保障書(shū)面審查的通知》；

（二）《用人單位勞動(dòng)和社會(huì )保障年度書(shū)面審查報告書(shū)》；

（三）《用人單位勞動(dòng)和社會(huì )保障年度書(shū)面審查報告書(shū)》填寫(xiě)說(shuō)明；

（四）《2012年第一季度用人單位用工信息采集表》；

（五）《2012年第一季度企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系狀況調查表》。

四、書(shū)面審查需報送的材料

（一）《用人單位勞動(dòng)和社會(huì )保障年度書(shū)面審查報告書(shū)》一式二份（附件2）；

（二）《營(yíng)業(yè)執照》副本復印件；

（三）法定代表人身份證復印件；

（四）《組織機構代碼證》復印件；

（五）2012年第一季度用人單位用工信息采集表；

（六）2012年第一季度企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系狀況調查表；

（七）人力社保部門(mén)要求用人單位提供的其它書(shū)面材料。用人單位所帶材料一律用A4紙。

五、書(shū)面審查的定級標準

（一）書(shū)面審查各項內容全部符合勞動(dòng)保障法律、法規、規章要求的，定為勞動(dòng)保障誠信A級單位；

（二）書(shū)面審查的各項內容已基本實(shí)施，勞動(dòng)合同簽訂率達100%，參加社會(huì )保險等主要指標達到我市規定要求，書(shū)面審查年度無(wú)經(jīng)查實(shí)的被舉報投訴違法案件的，定為勞動(dòng)保障誠信B級單位；

（三）書(shū)面審查的各項內容初步啟動(dòng)，勞動(dòng)合同簽訂率達100%，參加社會(huì )保險等主要指標達到我市規定要求60%以上，書(shū)面審查年度未發(fā)生重大勞動(dòng)保障違法案件和無(wú)2次（含2次）以上經(jīng)查實(shí)的被舉報投訴違法案件的，定為勞動(dòng)保障誠信C級單位；

（四）書(shū)面審查的內容只有個(gè)別項目啟動(dòng)，勞動(dòng)保障基礎管理工作薄弱，書(shū)面審查年度有重大勞動(dòng)保障違法案件和2次（含2次）以上經(jīng)查實(shí)的被舉報投訴的違法案件的，或書(shū)面審查當年中發(fā)生因勞動(dòng)保障違法行為引發(fā)突發(fā)事件的，定為勞動(dòng)保障失信單位。

六、書(shū)面審查的處理

（一）經(jīng)審查合格的用人單位，由人力社保行政機構根據定級標準予以定級。

（二）經(jīng)審查不合格的用人單位，給予下達《勞動(dòng)保障監察限期整改指令書(shū)》，責令其限期整改，經(jīng)整改后復查合格的，根據定級標準予以定級。

（三）對逾期不進(jìn)行整改、整改不合格或經(jīng)督促教育仍拒不參加勞動(dòng)保障書(shū)面審查的用人單位，將作為重點(diǎn)監察對象，并按有關(guān)勞動(dòng)保障法律、法規、規章規定依法予以處理。

（四）不按照人力社保行政部門(mén)的要求在規定時(shí)間內報送書(shū)面材料、隱瞞事實(shí)真相、出具偽證或者隱匿、毀滅證據的，將按《勞動(dòng)保障監察條例》第三十條第二項規定，處以2000元以上2萬(wàn)元以下的罰款。

（五）因用人單位報送書(shū)面審查材料不實(shí)造成定級錯誤的，自發(fā)現之日起取消其原勞動(dòng)保障信用定級，列入失信單位予以公示。

附件 1．各書(shū)面審查機構名稱(chēng)及聯(lián)系電話(huà).doc

2．《用人單位勞動(dòng)和社會(huì )保障年度書(shū)面審查報告書(shū)》.doc　

3.用人單位勞動(dòng)和社會(huì )保障年度書(shū)面審查報告書(shū).doc

4．樂(lè )清市2012年第一季度用人單位用工信息采集表.doc

5．2012年度第一季度企業(yè)勞動(dòng)用工狀況調查表.xls